{"id":57,"date":"2025-06-12T16:33:55","date_gmt":"2025-06-12T13:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beta2.lf.com.tr\/?page_id=57"},"modified":"2026-04-06T14:36:43","modified_gmt":"2026-04-06T11:36:43","slug":"insan-kaynaklari-politikamiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.inntech.com.tr\/de\/insan-kaynaklari-politikamiz\/","title":{"rendered":"Unsere Personalpolitik"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-image align_center\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.inntech.com.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insan-Kaynaklari.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.inntech.com.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insan-Kaynaklari.jpg 2500w, https:\/\/www.inntech.com.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insan-Kaynaklari-300x72.jpg 300w, https:\/\/www.inntech.com.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insan-Kaynaklari-1024x246.jpg 1024w, https:\/\/www.inntech.com.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Insan-Kaynaklari-100x24.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 2500px) 100vw, 2500px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Unsere Personalpolitik<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_medium\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><ul>\n<li>Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, die st\u00e4ndig am Erfolg von INNTECH Engineering beteiligt sind, zu steigern, indem wir durch die Verbesserung der internen Kommunikation mit unseren Personalpraktiken ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl und wohl f\u00fchlen.<\/li>\n<li>Wir sind ein Team, das Verantwortung gegen\u00fcber der Gesellschaft, unseren Kunden, unseren Gesch\u00e4ftspartnern, der Natur und der Umwelt \u00fcbernimmt, Wert auf moralische Werte legt, stets auf den Sieg abzielt und durch die Offenlegung der Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten unserer Mitarbeiter in der internen Kommunikation eine bevorzugte Position in der Branche einnimmt.<\/li>\n<li>Personalpraktiken zu implementieren, die sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter eine auf \u201eMenschen\u201c und \u201ekontinuierliche Entwicklung\u201c ausgerichtete Perspektive haben, und Personal mit dieser Vision in unser Unternehmen zu holen,<\/li>\n<li>Um bei all unseren Arbeiten eine kontinuierliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern zu etablieren,<\/li>\n<li>Wir legen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter auf jeder Stufe und Ebene und investieren st\u00e4ndig in Menschen.<\/li>\n<li>Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter m\u00f6chten wir weiterhin zu Unternehmenszielen wie \u201eProduktivit\u00e4t\u201c, \u201eProfitabilit\u00e4t\u201c und \u201eKundenzufriedenheit\u201c beitragen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>UNSERE HR-PRAKTIKEN \/ BEWERBUNGS- UND REKRUTIERUNGSMANAGEMENT<\/h4>\n<ul>\n<li>In unserem Unternehmen besetzen wir neue\/zus\u00e4tzliche Positionen, die im Einklang mit unserer Strategie und unseren Zielen genehmigt wurden, sowie offene Positionen, die aus verschiedenen Gr\u00fcnden wie Tod, R\u00fccktritt, K\u00fcndigung, Versetzung und Bef\u00f6rderung entstehen, indem wir Kandidaten mit Kompetenzen ausw\u00e4hlen, die mit den Richtlinien, Zielen und der Unternehmenskultur unseres Instituts \u00fcbereinstimmen.<\/li>\n<li>\u015eirketimize e-posta, internet sitesi, \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n veya dan\u0131\u015fmanl\u0131k Kurumlar\u0131n \u00f6nerileri gibi farkl\u0131 kaynaklardan gelen i\u015f ba\u015fvurular\u0131n\u0131 ba\u015fvuru havuzumuzda topluyor, ihtiya\u00e7lar\u0131m\u0131z do\u011frultusunda gerekli yetkinliklere sahip ve pozisyon gerekliliklerine cevap veren ba\u015fvurular\u0131 ilgili aday havuzumuza aktar\u0131yoruz.<\/li>\n<li>Wir arbeiten sorgf\u00e4ltig und gewissenhaft daran, die richtigen Kandidaten in den richtigen Positionen unterzubringen, und zwar durch pers\u00f6nliche Interviews mit Kandidaten aus unserem Kandidatenpool.<\/li>\n<li>Als Ergebnis des Auswahlprozesses unterbreiten wir den Kandidaten, die wir f\u00fcr geeignet halten, Stellenangebote. Wenn das Angebot angenommen wird, sagen wir unserem neuen Kollegen \u201eWillkommen in der INNTECH-Familie\u201c und informieren die Kandidaten, die wir f\u00fcr ungeeignet halten, \u00fcber die Ergebnisse.<\/li>\n<li>Wir unterst\u00fctzen unsere neuen Mitarbeiter bei der Einarbeitung und Einarbeitung in unser Unternehmen und ihre Rolle.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>LEISTUNGSMANAGEMENT<\/h4>\n<ul>\n<li>Wir f\u00fchren Bewertungen durch und erheben systematisch die erforderlichen Daten im Rahmen des Performance-Management-Systems und der gegenseitigen Interviews, um \u00fcber die Entwicklung unserer Humanressourcen informiert zu sein, die Integration unserer Mitarbeiter in unsere Organisation sicherzustellen und unsere Organisation ihren Zielen n\u00e4her zu bringen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>KARRIEREMANAGEMENT<\/h4>\n<ul>\n<li>Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter nicht nur ihre Position wechseln, sondern auch ihre Kompetenzen und Verantwortung in ihrer aktuellen Position leistungsbezogen erweitern, um ihre kontinuierliche pers\u00f6nliche Entwicklung zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<li>Wir ermitteln die Kompetenz- und Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit und entwickeln die entwicklungsbed\u00fcrftigen Aspekte weiter, um sicherzustellen, dass sie in Aufgaben vorankommen, in denen sie erfolgreich sein k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Dabei ber\u00fccksichtigen und bewerten wir nicht nur die Leistung bzw. Eignung unserer Mitarbeiter in ihrer aktuellen Position, sondern auch deren Eignung f\u00fcr horizontale oder h\u00f6here Positionen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>BILDUNGSVERWALTUNG<\/h4>\n<ul>\n<li>Da wir an die Bedeutung kontinuierlicher Entwicklung und wissensbasierter Arbeitswerte glauben, unternehmen wir gro\u00dfe Anstrengungen, um die Eignung unserer Mitarbeiter f\u00fcr ihre Arbeit zu erh\u00f6hen und ihre Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern.<\/li>\n<li>Wir setzen unsere Investitionen fort, die wir mit Orientierungs-\/Einarbeitungsschulungen f\u00fcr unsere Mitarbeiter zu Beginn ihrer T\u00e4tigkeit beginnen, indem wir j\u00e4hrliche Schulungspl\u00e4ne umsetzen, die wir jedes Jahr erstellen und dabei auf Ressourcen wie die Strategien unseres Unternehmens, Investitionsziele, Ergebnisse der Umfrage zur Schulungsbedarfsanalyse, Ergebnisse des Leistungsmanagementsystems und Kundenbeschwerden zur\u00fcckgreifen.<\/li>\n<li>Wir bewerten die Wirksamkeit unserer Schulungsma\u00dfnahmen im Rahmen der von uns festgelegten Systematik und ergreifen geplante Schritte zur kontinuierlichen Verbesserung.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lohnmanagement<\/h4>\n<ul>\n<li>Wir legen die Einstiegsgeh\u00e4lter bei Neueinstellungen systembasiert und auf Basis der individuellen Qualifikationen fest. Bei Positionswechseln unserer Mitarbeiter nehmen wir Lohnanpassungen nach definierten Grunds\u00e4tzen und im fairen Wettbewerb vor. Zudem beobachten wir kontinuierlich das markt\u00fcbliche Lohnniveau in unseren Praxen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Politikam\u0131z \u0130nsan Kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131m\u0131zla Kurum i\u00e7i ileti\u015fimi geli\u015ftirerek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n kendilerini mutlu ve rahat hissedebilece\u011fi \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 olu\u015fturarak, INNTECH M\u00fchendislik ba\u015far\u0131s\u0131nda s\u00fcrekli yer alan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n memnuniyetini artt\u0131rmak Topluma, m\u00fc\u015fterilerimize, i\u015f ortaklar\u0131m\u0131za, do\u011faya ve \u00e7evreye kar\u015f\u0131 sorumlu, ahlaksal de\u011ferlere \u00f6nem veren daima kazanmay\u0131 hedefleyen ,\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n kurum i\u00e7i ileti\u015fim ile bilgi,beceri ve kabiliyetlerini ortaya \u00e7\u0131karacak sekt\u00f6rde...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-57","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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